Richard Ford, Professeur de droit à l’Université de Stanford, pense que l’expérience américaine de l’accommodement comme droit du citoyen, notamment en matière de différence culturelle, justifie pour une large part les inquiétudes françaises sur la controverse du foulard. Bien souvent, les pratiques raciales, ethniques ou religieuses prétendument « authentiques » d’une minorité sont en fait imposées par ses fractions dominantes aux autres membres du groupe, et l’accommodement renforce ce pouvoir. La recherche et la mise en œuvre de politiques propres à accélérer l’heureuse intégration des minorités dans les institutions de la société majoritaire sont un bien meilleur moyen de combattre les inégalités. Il conviendrait notamment de collecter et d’exploiter – de manière prudente et réfléchie – des statistiques ethniques, raciales et religieuses en vue de développer des politiques d’intégration et d’éradiquer la discrimination qui bloque l’ascension sociale des minorités.
Extrait n°5 sur 8 de l’interview de François Héran, président du Comité pour la mesure et l’évaluation de la diversité et des discriminations (COMEDD), et ancien directeur de l'INED (Institut National d'Etudes Démographiques) par Daniel Sabbagh, Directeur de Recherche au CERI–Sciences Po et conseiller scientifique du programme « Égalité des chances », filmée à Paris par la French-American Foundation. Cette conversation fait partie d’une série d’interviews réalisées par la French-American Foundation entre Daniel Sabbagh et cinq experts français travaillant dans le domaine de l'égalité des chances.
La transcription de l'interview complète de François Héran est disponible ici.
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Dans le cadre d'un projet d'intégration, les habitants d'une ville discutent de leur participation à un programme de leadership mis en place afin de diversifier la composition des dirigeants dans leur communauté. Cet extrait est tiré du deuxième épisode du film Une nouvelle métropole (en anglais: The New Metropolis), raconté par Ruby Dee. Le film évoque l'histoire de deux individus, un noir et un blanc, qui ont trouvé le moyen de redynamiser leur ville par une politique d'intégration raciale.
Née dans une famille musulmane originaire du Maghreb, au sein d’une fratrie de 15, Chérifa a voulu se prouver, par son travail, qu’elle pouvait être l’égale d’un homme. A force de volonté et de ténacité, elle a réussi à grimper les échelons de la FNAC Logistique. Embauchée à l’origine pour une journée de remplacement, elle est désormais agent de maîtrise. Pour Chérifa, dont le père était éboueur et la mère sans profession, il est capital de montrer à son jeune fils qu’elle a réussi – pour lui donner, à lui aussi, l’ambition de réussir.
Barbara reçoit une hausse de salaire qui, malheureusement, lui fait perdre ses prestations sociales telles que l'assurance médicale Medicaid et d'autres services publics servant à couvrir les frais d'alimentation, de logement et de soin d'enfants. Extrait n° 3 sur 4 tiré du documentaire Gagner sa vie (en anglais: Waging a Living), une chronique des combats quotidiens de quatre employés à bas salaires.
Extrait n°1 sur 10 de l’interview de Louis-Georges Tin, porte-parole et vice-président du Conseil Représentatif des Associations Noires (CRAN), par Daniel Sabbagh, Directeur de Recherche au CERI–Sciences Po et conseiller scientifique du programme « Égalité des chances », filmée à Paris par la French-American Foundation. Cette conversation fait partie d’une série d’interviews réalisées par la French-American Foundation entre Daniel Sabbagh et cinq experts français travaillant dans le domaine de l'égalité des chances.
La transcription de l'interview complète de Louis-Georges Tin est disponible ici.
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Le « Grand débat sur l’identité nationale », lancé en 2009, coïncide avec une crispation des Français à l’égard de l’islam. Mais cette crispation a-t-elle pour objet l’ensemble des Français musulmans ou bien seulement les Français d’origine maghrébine ? Pour formuler des solutions adaptées, il est essentiel de répondre à cette question. Cependant, les études réalisées à ce jour ne le permettent pas. Elles consistent en effet à mesurer la discrimination à l’égard des Français d’origine maghrébine par rapport aux « Français de souche ». Mais que doit-on conclure lorsque ces études détectent une discrimination à l’égard des Français d’origine maghrébine ? Qu’ils sont discriminés à raison de leur affiliation supposée à la religion musulmane, ou parce qu’ils sont originaires du Maghreb ?
L’objectif de l’étude présentée dans ce rapport est de lever l’ambiguïté. Pour cela est comparée l’intégration économique de Français musulmans et chrétiens originaires d’un même pays : le Sénégal. Les résultats mettent au jour une discrimination considérable à l’égard des musulmans. Un testing sur CV révèle en effet que ces derniers ont 2,5 fois moins de chance d’obtenir un entretien d’embauche que leurs homologues chrétiens. Une enquête montre par ailleurs que les musulmans ont un revenu mensuel inférieur de 400 euros en moyenne à celui des chrétiens. Il se peut que cette différence de revenu s’explique en partie par la discrimination à l’embauche dont souffrent les musulmans.
Extrait n°6 sur 8 de l’interview de Jeffrey Rosen, professeur de droit à l’Université George Washington, par Daniel Sabbagh, Directeur de Recherche au CERI–Sciences Po et conseiller scientifique du programme « Égalité des chances » , filmée à New York par la French-American Foundation. Cette conversation fait partie d’une série d’interviews filmés par la French-American Foundation entre Daniel Sabbagh et cinq experts américains travaillant dans le domaine de l'égalité des chances.
Pour les non-anglophones, la transcription de l'interview complète de Jeffrey Rosen est disponible ici en français.
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Le 28 mai 2008, la chaîne internationale France 24 a organisé une émission-débat sur le thème « Diversity: Are We Heading in the Right Direction? » (Diversité : allons-nous dans la bonne direction ?). Parmi les invités, Linda Hamilton Krieger, professeur invitée dans le cadre du programme d'échange académique organisé par la French-American Foundation et Sciences Po.
Barbara Brooks se rend compte qu'il va lui falloir reprendre des études si elle ver sortir sa famille de la pauvreté, mais elle rencontre des difficultés en essayant d'assurer à la fois son rôle de mère célibataire, d'étudiante et d'employée à plein temps. Extrait 2 sur 4 tiré du documentaire Gagner sa vie (en anglais: Waging a Living), une chronique des combats quotidiens de quatre employés à bas salaires.
Extrait n°3 sur 7 de l’interview de Devah Pager, professeure associée de sociologie à Princeton University, par Daniel Sabbagh, conseiller scientifique du programme « Égalité des chances » et Directeur de Recherches au CERI–Sciences Po, enregistré à New York par la French-American Foundation. Cette conversation fit partie d’une série d’interviews filmés par la French-American Foundation entre Daniel Sabbagh et cinq experts américains travaillant dans le domaine d’égalité des chances dans l’accès à l’éducation et l’emploi.
Pour les non-anglophones, la transcription de l'interview complète de Devah Pager est disponible ici en français.
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Extrait n°7 sur 10 de l’interview de Dominique Sopo, Président de SOS Racisme, par Daniel Sabbagh, Directeur de Recherche au CERI–Sciences Po et conseiller scientifique du programme « Égalité des chances », filmée à Paris par la French-American Foundation. Cette conversation fait partie d’une série d’interviews réalisées par la French-American Foundation entre Daniel Sabbagh et cinq experts français travaillant dans le domaine de l'égalité des chances.
La transcription de l'interview complète de Dominique Sopo est disponible ici.
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Voici la transcription de l’interview vidéo de Louis-Georges Tin, porte-parole et vice-président du Conseil Représentatif des Associations Noires (CRAN), par Daniel Sabbagh, Directeur de Recherche au CERI–Sciences Po et conseiller scientifique du programme « Égalité des chances » de la French-American Foundation. Cette conversation fait partie d’une série d’interviews réalisées par la French-American Foundation entre Daniel Sabbagh et cinq experts français travaillant dans le domaine de l’égalité des chances.
Cet interview comprend les thèmes suivants :
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Dans l'Etat du Colorado, en 2008, un débat important a eu lieu à la suite d'un référendum d'initiative populaire visant à mettre fin à l'affirmative action. Si elle avait abouti, cette initiative aurait empêché la prise en compte du sexe ou de l'origine ethnique dans les procédures d'admission aux universités publiques. Extrait n°2 sur 2 tiré de l'émission Contre la discrimination positive (en anglais : Now : Attacking Affirmative Action), qui présente les deux côtés du débat sur la discrimination positive aux États-Unis. Cette série est produite par la chaîne américaine PBS.
Extrait n°4 sur 8 de l’interview de Dennis Parker, directeur du programme de justice raciale au ACLU (l’Union Américaine des Libertés Civiles), par Daniel Sabbagh, conseiller scientifique du programme « Égalité des chances » et Directeur de Recherches au CERI–Sciences Po, enregistré à New York par la French-American Foundation. Cette conversation fit partie d’une série d’interviews filmés par la French-American Foundation entre Daniel Sabbagh et cinq experts américains travaillant dans le domaine d’égalité des chances dans l’accès à l’éducation et l’emploi.
Pour les non-anglophones, la transcription de l'interview complète de Dennis Parker est disponible ici en français.
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